急求一份“公司派遣驾驶员管理制度”

以下是一份可直接参考使用的《公司派遣驾驶员管理制度》范本，涵盖派遣驾驶员的招聘录用、日常管理、行车安全、考核奖惩等核心模块,可根据公司实际情况调整后发布执行。

第一章 总则

第一条 为规范公司派遣驾驶员的用工管理与行车行为，保障公务出行安全、高效、有序，依据《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度,制定本制度。

第二条 本制度适用于公司通过劳务派遣方式使用的全部驾驶员（以下简称“派遣驾驶员”）,包括长期派遣与临时派遣人员。

第三条 派遣驾驶员管理遵循“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，由公司行政（综合）管理部门归口管理，用人部门协同配合,劳务派遣单位履行法定用工职责。

第二章 派遣与录用管理

第四条 派遣驾驶员须由具备合法资质的劳务派遣单位派遣，公司与派遣单位签订派遣协议,明确双方权利义务。

第五条 派遣驾驶员上岗前须满足以下条件：

（一）持有与所驾车型相符的有效机动车驾驶证,驾龄一般不少于3年；

（二）无重大交通责任事故记录，无酒驾、毒驾等违法记录；

（三）提供县级以上医疗机构出具的健康证明；

（四）经公司安全教育培训并考核合格。

第六条 公司建立派遣驾驶员档案，内容包括驾驶证、身份证、健康证明、培训记录、考核记录、违章事故记录等,实行动态更新。

第三章 日常管理

第七条 派遣驾驶员应严格遵守公司作息与考勤制度，服从用车调度安排，不得私自出车、私自将车辆交他人驾驶。

第八条 出车前应检查车辆状况，发现故障或安全隐患须立即报告,严禁带病出车。

第九条 驾驶员应保持通讯畅通，执行任务期间不得饮酒，不得疲劳驾驶,连续驾驶时间不得超过法律法规规定时限。

第十条 用车结束后，驾驶员须如实填写行车记录，包括出车时间、路线、里程、用车人等信息,并按指定地点停放车辆。

第十一条 派遣驾驶员须遵守保密要求,不得泄露因工作知悉的公司商业秘密及乘车人员相关信息。

第四章 行车安全与事故处理

第十二条 派遣驾驶员应严格遵守交通法规，安全文明驾驶，因驾驶员违反交通法规产生的罚款、扣分,由驾驶员本人承担。

第十三条 发生交通事故时，驾驶员应第一时间报警、保护现场、救助伤员，并立即报告公司管理部门，不得瞒报、迟报或私下处理。

第十四条 事故责任经交管部门认定后，按责任比例追究驾驶员相应责任；属驾驶员严重违章或重大过失的,公司有权要求派遣单位予以退回或更换。

第十五条 公司定期组织派遣驾驶员开展安全教育培训，每月不少于一次安全学习,每季度组织一次安全考核。

第五章 考核与奖惩

第十六条 公司对派遣驾驶员实行月度考核与年度考评相结合，考核内容包括安全行车、服务质量、车辆维护、遵章守纪等。

第十七条 对安全行车无事故、服务评价优良的驾驶员，给予通报表扬或绩效奖励；年度考评优秀的,建议派遣单位优先续派。

第十八条 有下列情形之一的，视情节给予警告、扣减绩效、退回派遣单位等处理：

（一）私自出车或将车辆交他人驾驶的；

（二）酒后驾驶或疲劳驾驶的；

（三）发生事故瞒报、逃逸的；

（四）多次违反考勤或调度安排的；

（五）服务态度恶劣被用车部门投诉经查实的。

第十九条 驾驶员因严重违反本制度被退回派遣单位的，公司记入派遣人员黑名单,不再录用。

第六章 附则

第二十条 本制度由公司行政（综合）管理部门负责解释和修订。

第二十一条 本制度自发布之日起施行,未尽事宜按国家法律法规及公司相关规定执行。

温馨提示： 以上范本为通用模板，贵公司可根据实际用工模式（如是否长期派遣、车辆归属、考核周期等）进行调整，并建议经法务或人力资源部门审核后正式发文执行，如需进一步细化某一章节（如考核评分表、行车记录表模板），可继续提出,我可协助补充。